정보를 수용하는 능력 외에 새로운 지식과 정보를 창출.생성할 수 있는 능력과 끊임없이 자신의 지식과 기술을 갱신해야 한다. 또한 산업사회에서 지식경제사회로의 전환은 그러한 체제에 맞는 새로운 인간상을 요구한다.
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종전의 산업사회에서는 정형화된 틀에 따라 기존의 지식과 정보를
요구되는 능력에 대해 알아보고, 그에 따른 유망직종을 알아보고자 한다. 또한 화이트칼라의 인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신에 대해서도 이야기하고자 한다.
Ⅱ. 직업으로 본 정보기술분야
IT기술이란 소프트웨어개발자, 시스템엔지니어, 컴퓨터관련기술, 컴퓨터기술을 지원하기 위한 모든
기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 필요성이 증가하고 있다. 정규직과 비정규직 사이에 가로놓인 격차를 줄여야 한다는 점에 대해서는 노사간 인식이 일치하나, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제
기업이 속한 시장의 요구에 충실하라
시장은 기업에게는 주어진 환경이다. 기업은 그 속에서 환경과 끊임없이 상호작용을 한다. 기업이 환경과 상호작용을 할 때 사용하거나 고려해야 할 변수도 수준과 내용면에서 여러 가지가 있다. 이들 변수들을 범주화 해 보면 크게 경쟁요소, 고객요소, 기술요소
Ⅰ. 안전보건과 안전보건준수
1. 안전보건 정보 및 조언은 내용, 형식 및 매개수단에 있어서 세부업종별로 특정요구 사항을 만족시키지 못하고 있다
관련조사 결과의 고찰을 통해 지속적으로 제기되는 사항은 소기업의 지원이 세부하위 업종별로 필요하다는 것이다. 일반적인 안전보건 정보 및 지
기업은 핵심 사업으로 살아남고, 핵심 사업에 맞는 인재를 필요로 하는 이상, 평생직업시대의 노동선택의 주도권 역시 회사에 있지 않고 오히려 ‘1인 기업가’인 사원들에게 있다고 볼 수 있다. 왜냐하면 기업의 경쟁력이란 분야별 ‘핵심인재의 능력과 성과의 종합으로 결정되고, 핵심 사업을 주도하
교육사에게 프로그램 개발에 대한 명확한 이해가 요구되는 이유이다.
1) 프로그램 개발의 의의
(1) 프로그램 개발의 개념
- 프로그램 개발은 이상적인 교육 행위의 조직과 운영을 기본으로 하는 실천 활동으로 대상 고객 집단과 기관간의 공동의 노력을 통해 정보와 자원을 획득하고, 일정한 절차
있으며, 다섯째, 21C에 요구되는 사고변화의 필요성에 발맞추어 새로운 경영노하우를 축적할 수 있다.
Ⅲ. 여성근로자의 증가원인
1. 근로자 의식의 변화
여성의 교육수준의 향상으로 인하여 여성의 자아실현욕구가 증대됨에 따라 여성근로자도 직업활동에 적극적으로 참여하게 되었다.
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셋째, 비정규직문제이다. 2005년 현재 우리나라의 비정규직은 56.1%로 반 이상이다. 그럼에도 정규직임금의 50.9%를 지급받고 남들은 당연하게 보장받는 사회보험은 고사하고 항상 해고의 칼날에 우선 희생당해야하는 그들이다.
이에 정부는 비정규직법안을 마련하였으나 노동계의 요구와는 상충되
대한 지역단위 일자리 창출 노력이 중요함.
- 수시 모집으로의 채용관행 변화와 경력자 선호라는 노동수요 면에서의 구조변화에 대응하기 위하여는 취업알선시스템의 확충과 원활화, 시장수요에 적합한 교육커리큘럼 및 직업훈련, 그리고 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력이 중요함.